2019山东中医药大学附属医院招聘中级人员14人简

简章 2019-03-25 16:15:04 133

  来源:山东中医药大学附属医院 发布时间:2019-03-23 09:30:11点击量:

  山东中医药大学附属医院位于美丽泉城济南,现有千佛山院区(东区)、趵突泉院区(西区)两个院区,总占地面积187亩,总建筑面积12.6万平方米,资产总值20亿元。医院成立于1955年,经过半个多世纪的励精图治,现已成为省内规模大、科室设置全、业务水平高、教学实力强的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化综合性中医医院。医院编制床位2600张,年门诊量200万余人次,出院病人5万人次。现有职工2500余人,其中高级卫生技术人员近500人。拥有国医大师1人,全国名中医3人,名老中医、名中医药专家53人,泰山学者6人,享受国务院特殊津贴专家14人,有突出贡献的中青年专家10人,博士点8个,博士后流动站2个,博士生导师53人,硕士生导师188人。

  医院设有30个临床一级科室和27个二级科室,专病门诊49个,医技科室10个。有国家临床重点专科6个,国家中医药管理局重点专科13个,国家教育部重点(培育)学科1个,国家中医药管理局重点学科11个,国家中医药管理局实验室中药制剂实验室1个,国家中医药管理局首批重点研究室1个。

  医院高度重视中医药传承发展与人才培养,建有22个全国名老中医药专家传承工作室,4个名老中医药专家传承工作室,1个全国学术流派传承工作室,1个龙砂学派工作站;有112位知名老专家被认定为全国和省级老中医药专家学术经验继承导师,237人成为学术继承人。治未病中心、名医堂、脑病中心与骨创伤中心社会需求相继启用,拥有全国最大的GMP制剂生产研发中心,研制具有国家批准文号的中药自制剂135种,深受群众欢迎。

  目前,医院正在建设的趵突泉院区(西院区)综合楼项目为国家重点建设项目、省“十三五”重点民生工程,总投资7.5亿元,建设方案确定综合楼项目总体规划建设体量为16.7万平方米,设计总床位数为1400张,方案满足医院发展基本需求的同时,充分展现了传统文化、中医特色,同时将会极大提升医院医疗服务能力,为人民群众提供更加安全、有效、方便、价廉、满意的医疗服务。趵突泉院区(西区)建成后,将不断完善现有科室建设,扩大人才队伍,因此急需大量优秀人才加入,为患者提供更优质的医疗服务,进一步加强重点专科及特色优势专科的建设,立足中医,做强西医,向“国际先进、国内一流”的目标迈进。

  根据人力资源和社会保障厅关于2019年省属事业单位公开招聘的相关文件要求,结合工作需要,山东中医药大学附属医院拟面向社会公开招聘中级岗位专业技术人员14名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

  (三)在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被的人员以及法律法规不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  通过人力资源和社会保障厅网站(http:和山东中医药大学附属医院网站(http://面向社会发布招聘信息。

  报名地点:山东中医药大学附属医院千佛山院区(东院区)4号楼二楼220房间。

  ⑵国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证以及报名表中体现的论文、

  课题、励等的原件及复印件;

  ⑷海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

  ⑸在职人员应聘的,提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经同意,可在体检和考察时提供;

  注:对因故无法在时间内参加现场报名者,请将以上材料扫描件发送至邮箱,并于3月29日之前将材料复印件寄送至医院(以邮戳时间为准)

  报名结束后,对应聘人数达不到比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按比例相应核减招聘人数。

  3、资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

  招聘中级岗位人员采取笔试和面试相结合的方式,考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例组成。根据省属事业单位公开招聘的有关,经批准,面向具有博士学位或高级职称岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

  笔试主要内容根据专业和岗位特点确定,主要测试应聘人员的公共基础知识以及与岗位相适应的专业知识。笔试总分为100分,设最低分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单,笔试时间、地点另行通知。 达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到比例的,按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

  面试人员形式为由医院组织专家对应聘者进行公开学术答辩及专业能力测试,主要对应聘者的综合素质(20%)语言表达(10%)、仪表形象(10%)、业务水平(60%)等方面进行考察。面试时间另行通知。

  面试总分为100分,对面试人员达不到比例的岗位和简化程序的岗位,设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

  按照招聘岗位,根据应聘人员的总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。医院成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。

  考察采取座谈、科室试用、查阅档案等形式,主要考察应聘人员的思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况。

  体检在省级医院进行,体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

  应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员按照需要复检的,不得在原体检医院进行。复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对因考察体检不合格或放弃考察体检资格造成的空缺,可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,按进行公示,公示期为7个工作日。公示无的,报人力资源和社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  未尽事宜,按照人力资源和社会保障厅关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员的相关文件执行。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。